Menyatakan definisi pengurusan sumber manusia dalam sesebuah perniagaan

Definisi Pengurusan Sumber Manusia

1.1

Definisi Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan Sumber Manusia

Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

Imej ini menunjukkan carta alir yang menerangkan kepentingan pengurusan sumber manusia. Di tengah-tengah, terdapat kotak berwarna kuning dengan teks 'KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA'. Di sekeliling kotak ini, terdapat enam kotak kecil yang disambungkan dengan anak panah. Setiap kotak kecil mengandungi teks berikut: 1. Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi. 2. Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan. 3. Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau. 4. Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini. 5. Memastikan kenaikan pekerja sentiasa dijaga.

Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia

Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.
Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.
Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan.
Memastikan kenajikan pekerja sentiasa dijaga.
Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau.
Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi.

Definisi Pengurusan Sumber Manusia

1.1

Definisi Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan Sumber Manusia

Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

Imej ini menunjukkan carta alir yang menerangkan kepentingan pengurusan sumber manusia. Di tengah-tengah, terdapat kotak berwarna kuning dengan teks 'KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA'. Di sekeliling kotak ini, terdapat enam kotak kecil yang disambungkan dengan anak panah. Setiap kotak kecil mengandungi teks berikut: 1. Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi. 2. Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan. 3. Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau. 4. Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini. 5. Memastikan kenaikan pekerja sentiasa dijaga.

Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia

Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.
Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.
Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan.
Memastikan kenajikan pekerja sentiasa dijaga.
Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau.
Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi.