1. Learn
  2. Quick Notes
  3. List
  4. Definisi pengurusan sumber manusia

Definisi Pengurusan Sumber Manusia

 
1.1 Definisi Pengurusan Sumber Manusia
 
Pengurusan Sumber Manusia
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
 
Imej ini menunjukkan carta alir yang menerangkan kepentingan pengurusan sumber manusia. Di tengah-tengah, terdapat kotak berwarna kuning dengan teks 'KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA'. Di sekeliling kotak ini, terdapat enam kotak kecil yang disambungkan dengan anak panah. Setiap kotak kecil mengandungi teks berikut: 1. Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi. 2. Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan. 3. Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau. 4. Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini. 5. Memastikan kenaikan pekerja sentiasa dijaga.
 
Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia
  • Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.
  • Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.
  • Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan.
  • Memastikan kenajikan pekerja sentiasa dijaga.
  • Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau.
  • Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi.
 
The views expressed in the notes here are those of the contributor and don’t necessarily represent the views of pandai.

Definisi Pengurusan Sumber Manusia

 
1.1 Definisi Pengurusan Sumber Manusia
 
Pengurusan Sumber Manusia
Satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.
 
Imej ini menunjukkan carta alir yang menerangkan kepentingan pengurusan sumber manusia. Di tengah-tengah, terdapat kotak berwarna kuning dengan teks 'KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA'. Di sekeliling kotak ini, terdapat enam kotak kecil yang disambungkan dengan anak panah. Setiap kotak kecil mengandungi teks berikut: 1. Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi. 2. Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan. 3. Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau. 4. Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini. 5. Memastikan kenaikan pekerja sentiasa dijaga.
 
Kepentingan Pengurusan Sumber Manusia
  • Memastikan sumber manusia sentiasa mencukupi.
  • Memastikan sumber manusia diberikan latihan yang cukup dan terkini.
  • Memastikan pengagihan sumber manusia secara berkesan.
  • Memastikan kenajikan pekerja sentiasa dijaga.
  • Memastikan prestasi sumber manusia sentiasa dipantau.
  • Memastikan tahap motivasi pekerja sentiasa tinggi.
 
The views expressed in the notes here are those of the contributor and don’t necessarily represent the views of pandai.
Chapter : Pengurusan sumber manusia
Topic : Definisi pengurusan sumber manusia
Form 5 Perniagaan
Related notes

Report this note
Multi-Level Quiz Sets

Assess yourself by staged practices

Learn more
Register for a free Pandai account now
© 2024 Pandai.org All Rights Reserved

Quiz
Videos
Notes
Account