Peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah negara

Peranan pengurusan sumber manusia

Proses merancang, mengorganisasi, memimpin dan mengawal keperluan sumber manusia dalam perniagaan

Keperluan pekerja, merekrut pekerja, kontrak pekerjaan dan deskripsi tugas

Teknik merekrut dan proses pemilihan yang terbaik, deskripsi tugas yang jelas dan penawaran kontrak yang menarik

Membangunkan pasukan untuk mencapai sasaran

Wujud semangat berpasukan, pekerja berusaha mencapai KPI dan kerjasama melalui perkongsian kemahiran, pengalaman dan pengetahuan

Prestasi pasukan

Latihan dan kursus secara intensif mampu mempertingkatkan Prestasi dan motivasi pasukan

Latihan meningkatkan kemahiran

Program latihan dan pembangunan perlu diberikan secara berterusan mengikut keperluan terkini

Membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni

Persekitaran kerja yang kondusif akan meningkatkan produktiviti, motivasi, kepuasan kerja, mengurangkan kesilapan tugas dan tekanan kerja

Pemantapan budaya profesional

Amalan kerja yang beretika, berintegriti dan mementingkan kecemerlangan mampu memantapkan budaya profesional di tempat kerja

Menggalakan kreativiti dan inovasi

Pekerja yang kreatif dan inovatif akan memantapkan pencapaian organisasi melalui tambah baik, hasil produk dan perkhidmatan untuk memberi persaingan perniagaan

Pemberian insentif yang munasabah

Pemberian ganjaran kepada pekerja mampu meningkatkan prestasi perniagaan, meningkatkan motivasi dan kesetiaan pekerja serta pekerja merasa dihargai

Pemberhentian pekerja

Penamatan kontrak antara organisasi dengan pekerja melalui persaraan, penamatan secara sukarela, tindakan tatatertib dan pemecatan

Perniagaan

Soalan

Peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah negara

Peranan pengurusan sumber manusia dalam sesebuah negara